结论：单休不按26天算是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对工作时间的基本规定，也是判断单休是否合法的基础。

2. 单休的合法性判断：

   • 如果单休制度下，劳动者每周的工作时间不超过44小时，且每日工作时间不超过8小时，那么这种单休制度是合法的。例如，如果劳动者每周工作6天，但每天只工作7小时多一点，总工作时间不超过44小时，那么这种单休制度就是合法的。
   • 如果单休制度下，劳动者每周的工作时间超过了44小时，或者每日工作时间超过了8小时，那么这种单休制度就可能违法。因为这违反了劳动法对工作时间的基本规定。

3. 关于“26天”的计算：

   • “26天”可能指的是一个月中除去周末后的工作日天数，但这并不是判断单休是否合法的标准。因为合法性的判断依据是每周的工作时间，而不是一个月中的工作日天数。
   • 即使一个月中有26个工作日，但如果劳动者每周的工作时间没有超过44小时，且每日工作时间没有超过8小时，那么这种单休制度仍然是合法的。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

建议：

• 如果你所在的公司实行单休制度，但你不确定这种制度是否合法，你可以先计算一下自己每周的工作时间是否超过了44小时，或者每日工作时间是否超过了8小时。
• 如果发现自己的工作时间超过了法定标准，你可以与公司进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果公司拒绝调整或支付加班费，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：单休不按26天算是否违法，关键在于劳动者每周的工作时间是否超过了法定标准。如果你对自己的工作时间有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。