您好，关于您提出的“做满五天可以申请离职吗”的问题，这主要取决于您当前所处的用工阶段以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您目前处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了五天，只要您提前三日告知了用人单位您的离职意愿，您就有权申请离职。

其次，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在该法第二十二条和第二十三条规定的特定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因辞职是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，如果您已经过了试用期，或者您的劳动合同中有其他特殊约定，那么离职的具体流程和条件可能会受到这些因素的影响。在这种情况下，我建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者咨询用人单位的人力资源部门，以了解具体的离职政策和流程。

总的来说，无论您处于哪个阶段，只要您按照法律规定和劳动合同的约定来操作，您都有权申请离职。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。