结论：保姆在雇主家挤到手这一情况，并不能直接作为辞退保姆的合法理由。是否辞退保姆，需根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款的考量：
- 首先，需要查看保姆与雇主之间签订的劳动合同或雇佣协议中，是否有关于因工作受伤或疾病导致无法继续工作时的处理条款。
- 如果合同中有明确规定，如因工作受伤导致无法继续提供服务，雇主有权解除合同或采取其他措施，那么应依据合同条款执行。但通常，合同中会倾向于保护劳动者的权益，规定雇主在劳动者因工受伤时应承担的责任，如支付医疗费用、提供必要的休息时间等，而非直接辞退。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤，享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。
- 雇主在劳动者因工受伤期间，通常不得随意解除劳动合同。如果雇主违反规定辞退保姆，保姆有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
实际情况的评估：
- 除了合同和法律条款外，还需要评估保姆受伤的具体情况，如受伤程度、是否影响工作能力、恢复时间等。
- 如果保姆受伤较轻，经过短暂休息即可恢复工作能力，那么雇主应给予必要的休息时间，而非直接辞退。
- 如果保姆受伤严重，长期无法恢复工作能力，且双方无法就后续安排达成一致，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
行动建议：
- 雇主方面：在保姆受伤后，应首先关注保姆的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。如果考虑辞退保姆，应谨慎评估合同条款和法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 保姆方面：如果因工受伤且担心被辞退，应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续思考：
- 在雇佣关系中，双方应明确各自的权利和义务，签订详细的劳动合同或雇佣协议，以减少争议和纠纷的发生。
- 当发生争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决，如果无法达成一致，再寻求法律途径解决。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。