针对您提出的“年前交了辞职报告年后又回来上班，辞职报告是否还有效”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及实际劳动关系中的操作实践。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职报告，并且该报告已经到达用人单位，那么从法律上讲，您就已经发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。

接下来，我们分析您年后又回来上班的情况。这并不改变您之前已经发出的辞职通知的法律效力。换句话说，即使您年后回来上班，这并不意味着您的辞职报告就自动失效了。除非在您回来上班之前，您与用人单位已经就撤销辞职申请达成了共识，并且这种共识以书面形式或者其他可以证明的方式固定下来。

在实际操作中，如果劳动者在提交辞职报告后又反悔，想要继续留在原单位工作，那么最稳妥的做法是及时与用人单位进行沟通，明确表达撤销辞职申请的意愿，并争取用人单位的书面同意。这样可以避免后续可能出现的劳动纠纷。

另外，从用人单位的角度来看，如果劳动者提交了辞职报告但又回来上班，用人单位也有权根据自身的实际情况和用工需求来决定是否接受劳动者的继续工作。如果用人单位同意劳动者继续工作，并且双方没有就之前的辞职报告进行特别的约定或者处理，那么可以视为双方已经就继续履行劳动合同达成了共识。

综上所述，年前交的辞职报告在年后并不会自动失效，除非您与用人单位已经就撤销辞职申请达成了共识。因此，如果您想要继续留在原单位工作，建议您及时与用人单位进行沟通并明确表达您的意愿。同时，也建议您在签署任何涉及劳动关系变动的文件时，务必仔细阅读文件内容并明确自身权益和可能承担的法律后果。