结论：工作中因弄虚作假而离职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于弄虚作假行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。
分析：
弄虚作假行为的性质：
- 如果弄虚作假行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且该行为足以构成解除劳动合同的合法理由，那么员工离职时通常不会获得赔偿。例如，员工伪造工作记录、虚报业绩等行为，若公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 如果弄虚作假行为并未达到严重违纪的程度，或者公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，那么员工离职时可能仍有权获得一定的赔偿或补偿，但这将取决于具体情况和劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 公司规章制度是判断员工行为是否违纪以及违纪程度的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了弄虚作假行为的处理方式和后果，那么公司应按照规章制度执行。员工在离职时，应根据规章制度的约定来确定是否有权获得赔偿。
- 如果公司规章制度中未对弄虚作假行为作出明确规定，或者规定不够明确，那么公司应谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因弄虚作假行为离职时的赔偿或补偿条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未对弄虚作假行为作出明确约定，那么员工离职时的赔偿或补偿问题将需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免弄虚作假行为的发生。如果确实存在弄虚作假行为，应主动向公司说明情况并承担相应的责任，以减少可能的损失。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确规定弄虚作假行为的处理方式和后果。在处理员工弄虚作假行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果双方因弄虚作假行为离职而产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在解决争议过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，以便劳动仲裁机构或法院作出公正的裁决。
可能后果：
- 如果员工因弄虚作假行为被公司合法解除劳动合同，且公司规章制度和劳动合同中均未规定赔偿或补偿条款，那么员工可能无法获得赔偿。
- 如果员工因弄虚作假行为离职后，公司发现其行为并未达到严重违纪的程度或规章制度中未对此类行为作出明确规定，且员工因此遭受了损失（如工资、奖金等），那么员工可能有权要求公司给予一定的赔偿或补偿。但具体赔偿或补偿的金额和方式将需要根据实际情况和法律法规进行判断。
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