您好，关于计件工厂是否有病假的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是计时工资制还是计件工资制，劳动者都享有法定的休息休假权利，这包括病假。在《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规中，都明确规定了劳动者在患病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，有权享受病假，并且用人单位需要支付病假工资。

对于计件工厂的劳动者来说，虽然他们的工资是根据生产的合格品数量和预先规定的计件单价来计算的，但这并不影响他们享受病假的权利。在病假期间，劳动者虽然没有进行生产活动，但根据法律规定，用人单位仍然需要按照国家和地方的相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费的标准，通常是不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，我还想提醒您的是，病假的具体天数和待遇可能会受到地方性法规、工厂规章制度以及劳动合同的具体约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您先查阅一下您所在工厂的规章制度或者劳动合同中关于病假的具体规定，以了解您的具体权益和待遇。

如果您在享受病假或者病假工资方面遇到了任何问题，比如工厂拒绝支付病假工资、病假天数计算不合理等，您都可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。