在单位宿舍早起突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。在单位宿舍早起突发疾病，虽然地点是在单位宿舍，但此时一般不属于工作时间，且突发疾病也并非直接因为工作原因导致，所以通常情况下不符合工伤的认定条件，不能被认定为工伤。

例外情形：视同工伤

不过，也存在一些例外情况。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需要结合具体的工作安排和实际情况来判断。例如，如果员工是因为工作需要，在单位宿舍待命，且在待命期间突发疾病，后续经抢救无效在48小时内死亡，那么就有可能被认定为视同工伤。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在单位宿舍突发疾病，应第一时间前往医院就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续申请工伤认定或者进行其他法律维权时，都可能会起到关键作用。
2. 了解单位政策：可以了解一下单位是否有相关的内部规定或者政策，对于员工在单位宿舍突发疾病的情况是否有特殊的处理方式或者补偿机制。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，或者存在视同工伤的情形，员工或者其家属可以在规定的时间内（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果

如果最终被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，员工则需要通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来承担医疗费用等损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。