关于职工宿舍职工装冷库产生的噪音后果由谁承担的问题，这主要取决于噪音产生的原因、责任主体以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果噪音是由于职工个人行为（如自行安装、使用不当等）导致：
- 在这种情况下，噪音后果通常应由该职工个人承担。因为职工作为个人行为主体，应当对其行为产生的后果负责。如果噪音超出了合理范围，影响了其他职工的正常生活和休息，那么该职工可能需要承担相应的民事责任，如停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
如果噪音是由于冷库设备本身存在质量问题或安装不当导致：
- 若冷库设备是由单位提供或安装的，且噪音问题是由于设备质量问题或安装不当造成的，那么单位可能需要承担一定的责任。单位作为设备的提供者或安装者，有义务确保设备的安全性和适用性，避免对职工造成不必要的困扰和损害。在这种情况下，单位可能需要负责维修、更换设备或采取其他措施来消除噪音影响，并可能需要对受影响的职工进行一定的赔偿。
如果噪音问题涉及到第三方（如冷库设备供应商或安装公司）：
- 如果噪音问题是由于冷库设备供应商提供的设备存在质量问题，或者安装公司安装不当导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。职工或单位可以向第三方追究责任，要求其承担维修、更换、赔偿等义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等相关法律法规，任何单位和个人都有义务防止环境噪声污染，保障他人正常的生活、工作和学习环境。如果噪音超出了法定标准或合理范围，就可能构成环境噪声污染，需要承担相应的法律责任。
- 在处理此类问题时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法达成一致意见，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如噪音测量记录、照片、视频等，以支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果噪音问题得不到妥善解决，可能会引发职工之间的纠纷或投诉，影响单位的正常运营和职工关系。
- 在极端情况下，如果噪音问题严重影响了职工的身心健康或造成了其他严重后果，责任方可能需要承担刑事责任或更严重的民事赔偿责任。
综上所述，职工宿舍职工装冷库产生的噪音后果由谁承担，需要根据具体情况进行判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。