一般情况下，退休时不需要您自己去提供以前单位的工资档案，通常由原单位或相关档案管理部门负责提供，但特殊情况下可能需要您协助。 以下分情况详细说明：

1. 正常退休流程下，由单位或档案管理部门负责
   在您办理退休手续时，社保部门或退休审批机构需要审核您的工龄、工资等关键信息，这些信息通常记录在您的个人档案中。根据档案管理规定，个人档案一般由单位或人才市场等专门机构保管，退休时由现单位或档案管理部门根据社保部门的要求，统一调取并提交相关材料（包括工资档案）。因此，正常情况下您无需自行提供。

2. 特殊情况下可能需要您协助

   • 档案遗失或信息不全：如果您的工资档案因历史原因遗失，或原单位已注销、改制导致档案无人管理，社保部门可能要求您补充证明材料（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等）。此时您需要配合提供能佐证工资水平的材料，但并非直接提供“档案”，而是补充性文件。
     
   • 跨地区或跨单位调动：若您曾多次调动工作，且档案未及时转递，导致退休时档案仍在原单位，您可能需要联系原单位协助转递档案，或向社保部门说明情况并提交调动证明（如调令、离职证明等）。
     
   • 灵活就业或自主退休：如果您退休前无固定单位（如灵活就业人员），或档案由个人保管（部分地区允许），则需您自行向社保部门提交工资相关材料，但这种情况不涉及“单位调动”的场景。

3. 建议行动步骤

   • 提前确认档案状态：退休前1-2年，可向现单位人事部门或当地人才市场查询档案存放情况，确保档案完整且可调取。
     
   • 保留关键材料：日常工作中注意保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等文件，以备不时之需。
     
   • 及时沟通问题：若发现档案缺失或调动异常，立即联系原单位或档案管理部门补办手续，避免影响退休审批进度。

总结：单位调动本身不直接导致您需要自行提供工资档案，但档案管理的规范性可能影响退休流程。建议您主动关注档案状态，与现单位、原单位及社保部门保持沟通，确保材料齐全。如有具体疑问（如档案遗失如何补办），可进一步向我咨询。