您好，关于您提出的“辞职以后还能申请工伤吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，辞职以后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。重要的是，这个申请时限并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。

具体来说，如果您在辞职前已经发生了工伤事故或者被诊断为职业病，但当时由于各种原因没有及时提出工伤认定申请，那么在辞职后，只要您在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，社会保险行政部门仍然会受理并依法进行工伤认定。

以您可能遇到的情况为例，如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，导致受伤，即使您后来辞职了，只要您在事故发生之日起1年内向当地人社局提出工伤认定申请，人社局就会依法进行受理和认定。如果认定结果为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

另外，对于职业病的情况，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

总的来说，辞职并不影响您申请工伤认定的权利，关键是要在规定的时间内提出申请，并准备好相关的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。