公司老板是否会被认定为工伤，需综合考虑多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系的存在：
- 工伤认定的基础是存在劳动关系。如果老板虽然作为公司的法定代表人或主要负责人，但同时也与公司存在实质的劳动关系（例如，老板也参与公司的日常经营管理，并领取工资），那么在符合工伤认定条件的情况下，其受伤是可以被认定为工伤的。
- 举例：若老板在视察工地时不慎摔伤，且该行为属于其工作职责范围内，同时公司也为其缴纳了工伤保险，那么老板就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
工作原因、时间和地点：
- 工伤认定通常要求受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在工作岗位上处理机器故障、准备会议资料等与工作直接相关的活动。
- 特殊情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。
- 举例：老板因工作需要外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，若该事故非老板主要责任，则老板的受伤可被认定为工伤。
工伤保险的缴纳：
- 如果老板作为公司员工参加了工伤保险，且其受伤符合工伤认定标准，那么他可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求相应的工伤赔偿。
- 若未缴纳：如果老板是公司法人或主要负责人，且未给自己购买工伤保险，那么其受伤后可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等相关支出。但值得注意的是，即使未缴纳工伤保险，如果符合工伤认定条件，老板仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
不属于工伤的情形：
- 故意犯罪导致受伤的、醉酒或吸毒状态下受伤且该状态与受伤有直接关联的、自残或自杀的，这些情形均不被认定为工伤。
- 举例：若老板因个人情绪问题故意进行危险行为导致受伤，那么该受伤将不被认定为工伤，老板需自行承担相关费用。
建议与注意事项：
- 在发生受伤事件后，老板应首先判断受伤情形是否符合工伤认定的标准。
- 如符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、工友证言等。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议老板详细了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司老板是否会被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、工作原因、时间和地点、工伤保险缴纳情况以及是否存在不属于工伤的情形等多个因素。老板在受伤后应及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。