具有正常履行职责的身体条件，并不意味着身体残疾的人就一定不符合这一要求，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解释：
身体残疾与岗位需求的关系：
- 如果身体残疾并不影响个人正常履行特定岗位的职责，那么该身体残疾者仍然可以被视为具有正常履行职责的身体条件。例如，对于一些主要依赖脑力劳动或特定技能（如编程、设计、写作等）的岗位，身体残疾可能并不构成障碍。
- 然而，如果身体残疾导致个人无法胜任某些需要特定身体条件（如体力劳动、高空作业、精细操作等）的岗位，那么该身体残疾者可能就不符合这些岗位的正常履行职责的身体条件要求。
法律法规的考量：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视身体残疾者，应当根据岗位需求合理评估应聘者的能力。如果身体残疾者能够证明自己具备正常履行岗位职责的能力，用人单位不得因其身体残疾而拒绝录用。
- 同时，身体残疾者也有权要求用人单位提供必要的合理便利，以帮助他们更好地履行职责。这包括但不限于调整工作环境、提供辅助设备或工具等。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑身体残疾者的具体情况、岗位需求以及用人单位的合理便利提供情况等因素，来判断身体残疾者是否具备正常履行职责的身体条件。
- 例如，如果一位身体残疾者应聘的是办公室文员岗位，且该岗位主要依赖电脑操作和文字处理能力，而该身体残疾者能够熟练使用电脑并完成相关任务，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定其具备正常履行职责的身体条件。
建议与行动：
- 对于身体残疾者来说，如果认为自己具备正常履行某岗位职责的能力，但遭到用人单位的歧视或拒绝录用，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 同时，身体残疾者在求职过程中也可以主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和能够胜任的工作内容，以增加被录用的机会。
总结来说，具有正常履行职责的身体条件并不完全取决于是否身体残疾，而是需要结合岗位需求、法律法规以及个人实际情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。