员工上班路上下雪滑倒摔伤，工资计算需分情况讨论：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但单纯因下雪滑倒摔伤，通常不满足“事故伤害”的构成要件（如未涉及第三方车辆或公共交通工具），因此一般难以直接认定为工伤。
   例外情形：若滑倒时因道路结冰、障碍物等第三方责任导致（如市政未及时清理积雪），且员工无主要过错，可能通过“事故伤害”路径申请工伤认定，但需提供充分证据（如现场照片、证人证言等）。
   若成功认定工伤：工资按《工伤保险条例》第三十三条执行，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

2. 若未被认定为工伤
   员工需按病假处理，工资计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期：根据工龄和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期（如实际工作年限10年以下、本单位5年以下为3个月）。
     
   • 病假工资：医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京、广东为80%）。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

3. 单位责任与员工义务

   • 单位责任：需及时为员工申请工伤认定（若符合条件），或按病假流程处理；不得以“非工伤”为由拒绝支付病假工资。
     
   • 员工义务：需提供医疗证明（如诊断书、病假条），并配合单位完成工伤认定或病假手续；若隐瞒伤情或虚假申报，可能承担法律责任。

建议：

• 员工应第一时间保留现场证据（如拍照、报警记录），并就医开具诊断证明；
  
• 单位需核实伤情是否与工作相关，避免因处理不当引发劳动争议；
  
• 若对工伤认定或工资计算有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。