在私人企业工作中受伤，家属是否需要报警需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情况涉及刑事犯罪或存在明显人为故意伤害
   例如：因同事冲突、管理者暴力行为导致受伤，或怀疑存在故意伤害、重大责任事故罪（如企业违规操作导致严重伤亡）等情形，家属应立即报警。公安机关介入后，会通过刑事立案、调查取证等程序，追究相关责任人的刑事责任，同时固定证据（如监控录像、证人证言），为后续工伤认定或民事赔偿提供支持。

2. 若受伤属于一般工伤事故（无刑事犯罪嫌疑）
   例如：因操作机器不慎、工作场所安全隐患等非人为故意原因导致受伤，报警并非必要程序，但建议家属采取以下措施：

   • 优先救治伤者：确保及时送医，并保留医疗记录（如病历、发票）；
     
   • 通知企业：要求企业按《工伤保险条例》申报工伤，并配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
     
   • 自行申请工伤认定：若企业未在30日内申报，家属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 保留证据：如现场照片、同事证言、企业安全制度文件等，以证明受伤与工作相关。

3. 若企业拒绝承担责任或存在争议
   例如：企业否认劳动关系、拒绝申报工伤或拒绝赔偿，家属可报警或向劳动监察部门投诉。报警的作用在于通过公安机关介入调查，确认是否存在强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法行为；同时，可同步申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

补充建议：

• 无论是否报警，家属均应尽快收集证据（如工作证、考勤记录、工资单等），以证明劳动关系及受伤事实；
  
• 若伤者伤情严重（如伤残），建议委托律师介入，通过法律途径主张赔偿，避免因程序疏漏导致权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。