在工作中受伤是否需要报警，这主要取决于具体的受伤情况和工作环境。以下是一些详细的建议：

一、一般情况下

对于大多数工作环境而言，如办公室、工厂等，如果在工作中受伤，通常应先按照单位的工伤处理流程进行处理，而不是直接报警。因为单位通常有相应的工伤申报和处理机制。此时，你应该：

1. 立即报告：受伤后应立即向你的直接上级或人力资源部门报告受伤情况。
2. 寻求医疗救助：根据伤势的严重程度，寻求适当的医疗救助。单位可能会指定特定的医疗机构进行工伤治疗。
3. 填写工伤报告：按照单位的要求填写工伤报告，并提供必要的医疗证明和诊断书。

二、特殊情况下

然而，在某些特殊情况下，报警可能是必要的，特别是当单位未依法履行工伤认定等义务，或者存在其他违法违规行为时，比如：

1. 单位未购买工伤保险：如果单位未购买工伤保险，且拒绝承担工伤责任，你可以考虑报警以维护自己的合法权益。
2. 故意隐瞒工伤事实：如果单位故意隐瞒工伤事实，或者试图通过不正当手段逃避工伤责任，报警可以作为一种法律手段来揭露和制止这些行为。
3. 伤情严重或涉及刑事犯罪：如果伤情特别严重，或者受伤过程中涉及刑事犯罪（如故意伤害、过失致人重伤等），那么报警不仅是必要的，而且是法律义务。

三、工地上的特殊情况

对于在工地上工作的劳动者而言，由于工地上工作环境复杂，且往往存在未签订劳动合同的情况，因此报警可能有助于收集证据。但即便如此，报警也不是唯一的或首选的解决方式。工地上受伤后，你应该：

1. 立即寻求医疗救助：确保自己的生命安全是最重要的。
2. 报告给用人单位：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其按照工伤处理流程进行处理。
3. 考虑报警：如果用人单位不配合或存在违法违规行为，你可以考虑报警以收集证据并维护自己的合法权益。

四、后续处理

无论你是否选择报警，受伤后的后续处理都非常重要。你应该：

1. 保留证据：保留所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、工伤报告、目击者证言等。
2. 了解法律权益：咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
3. 跟进工伤认定：如果单位已经提出工伤认定申请，跟进认定进度；如果单位未提出申请，你可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。

总之，在工作中受伤是否需要报警取决于具体情况。在大多数情况下，应先按照单位的工伤处理流程进行处理；但在特殊情况下或工地上工作时，报警可能作为一种辅助手段来维护自己的合法权益。