工厂正式员工在符合法律规定的情况下，可以通过合理的方式拒绝加班。以下是从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。如果工厂未经协商，单方面要求员工加班，员工有权拒绝。

特殊情况例外

当然，也存在一些特殊情况，员工可能需要配合加班。根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，员工可能需要出于公共利益或紧急情况的考虑，配合工厂的加班要求。但即便如此，工厂也应确保员工的身体健康，并支付相应的加班费。

拒绝加班的合理方式

如果工厂要求加班的情况不符合法律规定，或者员工因个人原因无法加班，可以采取以下合理方式拒绝：

1. 与工厂沟通：首先，可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 书面拒绝：如果口头沟通无果，可以考虑以书面形式向工厂提交拒绝加班的申请或说明。在书面材料中，明确表达自己的立场和理由，并保留好相关证据。
3. 寻求法律援助：如果工厂对员工的拒绝加班行为进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果员工拒绝加班的行为符合法律规定，且工厂因此采取不当措施，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。例如，如果工厂因员工拒绝加班而扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂补发工资并支付赔偿金；如果工厂因此解除劳动合同，员工可以要求工厂支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，工厂正式员工在符合法律规定的情况下，有权拒绝加班。在拒绝加班时，应采取合理的方式，并保留好相关证据。如果工厂因此采取不当措施，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。