结论：工资发超了中介是否要回去，需分情况讨论，主要取决于是否存在法律上的不当得利返还义务以及双方约定或公司制度规定。以下是具体分析：

1. 从法律角度分析不当得利返还义务
   根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若中介因公司财务操作失误（如系统错误、计算错误等）多发了工资，且多发的部分无法律依据（如无额外劳动、无合同约定等），则构成“不当得利”，中介有义务返还。
   例外情形：若中介能证明多发的工资属于合法所得（如公司曾承诺额外奖金但未书面记录，或存在其他合理对价），则无需返还。

2. 从合同或公司制度角度分析
   若中介与公司签订的劳动合同、劳务协议或公司规章制度中明确约定“工资发放错误时，员工需配合返还”，则中介需按约定返还。此类条款通常被认定为有效，但需注意：

   • 条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 公司需证明错误发放系自身原因（如财务疏忽），而非中介欺诈或恶意索取。
     若合同或制度无相关规定：公司仍可基于不当得利主张返还，但需通过协商或法律途径解决。

3. 从实际操作角度分析

   • 协商优先：公司可与中介友好沟通，说明情况并要求返还。多数情况下，中介会配合返还，避免法律纠纷。
     
   • 法律途径：若协商无果，公司可向法院提起“不当得利之诉”，要求中介返还多发的工资。诉讼中，公司需承担举证责任（如工资单、转账记录、错误说明等）。
     
   • 中介注意事项：若拒绝返还，可能面临被起诉的风险；若返还后发现公司存在过错（如故意多发以测试忠诚度），可另行主张权益（如赔偿损失），但需充分证据支持。

建议：

• 对公司而言，应完善工资发放审核流程，避免错误；若已多发，及时与中介沟通并保留证据。
  
• 对中介而言，若收到多发的工资，建议主动与公司核实；若确认属于错误发放，可协商分期返还或要求公司出具书面说明，以降低风险。
  

如有进一步疑问（如具体金额、返还方式、证据收集等），可直接向我咨询。