劳动防护用品确实应当发放到个人，这是基于保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关的劳动保护法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并确保这些用品发放到个人，以有效预防工伤事故和职业病的发生。这些法规明确规定了劳动防护用品的配备、使用和管理要求，强调了发放到个人的重要性。

2. 劳动防护用品的作用与目的：

   • 劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免受或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。它们的作用在于直接保护劳动者的身体安全与健康，因此必须确保每个劳动者都能获得并正确使用适合自己的劳动防护用品。如果劳动防护用品没有发放到个人，而是集中存放或共用，那么其保护效果将大打折扣，甚至可能无法起到应有的保护作用。

3. 实际操作的必要性：

   • 在实际生产过程中，不同的劳动者可能从事不同的工作，面临不同的危险和有害因素。因此，他们需要的劳动防护用品也可能各不相同。只有确保劳动防护用品发放到个人，才能根据每个劳动者的具体需求和工作环境，提供最适合的防护用品，从而最大程度地保障劳动者的安全与健康。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位作为劳动关系的主体，有责任和义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。这包括提供符合要求的劳动防护用品，并确保其发放到个人。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者发生工伤事故或职业病，那么用人单位将承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，你有权要求用人单位提供符合要求的劳动防护用品，并确保其发放到个人。如果用人单位未能履行这一义务，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，你也应当正确使用和保管劳动防护用品，确保其发挥应有的保护作用。如果劳动防护用品损坏或失效，应及时向用人单位报告并更换新的用品。

如有任何关于劳动工伤或劳动防护用品的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。