在国企工作，只要员工不存在法定过错或特殊情形，企业一般不可以无故开除员工，这与员工的工作年限无直接关系，但工作年限会影响开除后的赔偿标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企无故开除员工的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若国企无故开除员工，即没有合法依据地解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。

二、工作年限与开除赔偿的关系

虽然工作年限本身不是决定国企是否可以无故开除员工的因素，但它会影响开除后的赔偿标准。具体来说：

1. 经济补偿金：如果国企因经营不善等原因需要裁员，或者员工因国企的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果国企无故开除员工，即违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

三、特殊情形下的开除

在某些特殊情形下，国企即使员工工作年限较长，也可以依法开除员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这些情形包括：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
3. 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 员工被依法追究刑事责任的。

四、建议与提醒

1. 了解规章制度：作为国企员工，应详细了解并遵守企业的规章制度，以避免因违反规定而被开除。
2. 保留证据：如果认为自己被无故开除，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果遇到被无故开除的情况，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权策略。

总之，国企无故开除员工是违法的，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。但具体赔偿标准需根据员工的工作年限和月工资等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。