结论：入职两个星期公司仍未签订劳动合同，这通常意味着公司可能未遵守相关法律法规，您有权要求公司签订合同，并可能因此获得一定的法律权益保障。
详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已经入职两个星期，公司仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。
可能的法律后果：
- 如果公司未在规定时间内与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您目前入职时间尚短，但这一规定提醒您，如果公司持续不签订合同，您将有权获得额外的工资补偿。
- 此外，未签订劳动合同还可能影响您的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，没有合同可能会在这些权益的争取上带来一定的困难。
您的权益与行动建议：
- 要求签订合同：首先，您可以主动与公司沟通，要求尽快签订书面劳动合同。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝签订合同或对您进行不公正对待，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司可能因某些原因暂时无法签订合同，但这种情况应当有合理的解释和明确的补签时间。如果公司无法给出合理解释或补签时间，您应当更加警惕并考虑采取上述行动。
总结与建议：
入职两个星期公司仍未签订劳动合同，这既可能是公司管理上的疏忽，也可能是公司故意违反法律规定。无论如何，您都有权要求公司签订合同并保障自己的合法权益。建议您主动与公司沟通，并保留好相关证据。如果公司持续不签订合同或对您进行不公正对待，请及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。