关于单休制度下请假扣工资的计算方式，需根据请假类型和工资结构分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定年休假/婚丧假/探亲假等带薪假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若职工主动申请休带薪假，企业不得扣减工资，相当于“休一天拿一天全额工资”。

2. 事假（无薪假）
   事假期间企业可不支付工资，但需注意计算基数：

   • 若实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），单休企业每周工作6天，日工资=月工资÷21.75天（法定计薪日），事假1天扣1日工资；
     
   • 若劳动合同约定“月工资包含周六加班费”，则需先拆分出加班费部分，再计算事假扣款（例如：月工资6000元含4天周六加班费，则日工资=（6000-4×加班费）÷21.75）。
     法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。

3. 病假（医疗期工资）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，标准为：

   • 连续工龄<10年：不低于当地最低工资的80%；
     
   • 10年≤工龄<20年：不低于90%；
     
   • 工龄≥20年：100%。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，单休员工病假1天，企业至少需支付2000÷21.75×80%≈73.56元。

4. 周末调休请假
   若企业将单休的周六安排为调休（例如：国庆节调休需上班），员工请假需按工作日事假处理，扣1日工资；若周六本身为正常工作日（非调休），则请假性质与工作日相同。

操作建议：

• 企业应在劳动合同或规章制度中明确“请假类型与工资扣减规则”，避免模糊表述；
  
• 员工请假前可要求企业出示工资计算明细，核对日工资基数是否包含加班费；
  
• 若企业违规扣款（如按30天而非21.75天计薪），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体案例（如工资结构、请假类型），可进一步提供细节，我会帮您计算具体扣款金额。