结论：从法律角度，无论写“辞职书”还是“离职书”，关键在于明确表达解除劳动合同的意愿，且需符合法定程序。用人单位要求写“离职书”而非“辞职书”不影响劳动者解除劳动合同的权利，但需注意保留相关证据并遵循法定流程。以下是具体分析：

1. “辞职书”与“离职书”的法律性质
   “辞职书”通常指劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，属于《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。
   “离职书”并非法律术语，可能是用人单位内部用语，但只要内容明确表达劳动者解除劳动合同的意愿（如“本人因个人原因申请离职”），同样具有法律效力。
   关键点：无论名称如何，只要书面文件能证明劳动者主动提出解除劳动合同，即符合法定要求。

2. 用人单位的要求是否合法
   用人单位要求写“离职书”而非“辞职书”，可能出于内部管理需要（如统计离职原因），但不得以此限制劳动者解除劳动合同的权利。
   若用人单位以“必须写离职书”为由拒绝办理离职手续或克扣工资，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。

3. 劳动者的应对建议

   • 书面形式：无论用人单位要求何种名称，务必采用书面形式（如纸质文件、电子邮件）明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期。
     
   • 保留证据：建议通过EMS邮寄书面文件（留存邮寄凭证），或通过电子邮件发送（保留发送记录），以证明已履行法定通知义务。
     
   • 离职手续：按照用人单位要求办理工作交接，但无需因名称问题妥协其他合法权益（如工资结算、经济补偿等）。
     
   • 争议解决：若用人单位以此为由刁难，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求办理离职手续。

4. 特殊情形提醒
   若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位；若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。

总结：名称差异不影响劳动者解除劳动合同的权利，关键在于书面形式和证据保留。若遇用人单位不合理要求，可依法主张权益，必要时联系我进一步分析具体案情。