核心结论：上班15天离职后的工资计算，需结合劳动合同约定、实际出勤天数、工资结构及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定试用期及工资标准

• 试用期工资计算：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 实际发放金额：若您处于试用期，工资应按约定比例计算（如约定月薪8000元，试用期工资至少为6400元），再根据实际出勤15天折算（如6400÷21.75×15≈4414元，21.75为月计薪天数）。

2. 若未约定试用期或已过试用期

• 按实际出勤天数计算：工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。例如，月薪10000元，出勤15天，应发工资约为6897元（10000÷21.75×15）。
• 注意工资结构：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位可能根据实际工作成果或公司制度扣减，但需符合合法合理的考核标准。

3. 用人单位不得克扣的法定情形

• 无合法理由扣减：用人单位不得以“未提前通知离职”“未完成交接”等为由克扣工资，除非能证明因您离职造成实际损失（如招聘成本、项目延误损失），且需承担举证责任。
• 必须支付的项目：除工资外，若您符合加班、未休年假等情形，用人单位还需支付相应加班费或年假工资。

4. 维权建议

• 协商解决：首先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 证据清单：建议提前准备劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，以证明劳动关系及出勤情况。

温馨提示：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可进一步向我咨询具体维权方案。