离职交接有问题并不影响你依法提出离职，但可能会影响离职手续的顺利办理以及离职后的相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职交接问题不影响离职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者按照法定程序提出离职，无论离职交接是否存在问题，都不影响离职的合法性。也就是说，即使离职交接有问题，你依然可以依法离职。
二、离职交接问题可能带来的影响
离职手续办理：离职交接是离职手续办理的重要环节。如果交接存在问题，如工作资料未完整移交、工作事项未明确说明等，可能会影响离职手续的顺利办理。用人单位可能会以此为由，拖延或拒绝办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
离职后权益：离职交接问题还可能影响你离职后的相关权益。例如，如果因交接不清导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。此外，如果交接问题涉及商业秘密或知识产权等敏感信息，还可能引发法律纠纷。
三、应对策略
积极沟通：如果发现离职交接存在问题，应主动与用人单位沟通，明确交接事项和要求，确保交接工作顺利进行。
书面确认：在交接过程中，建议对交接事项进行书面确认，包括交接内容、交接时间、交接方式等。这样可以在发生纠纷时提供有力证据。
保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、交接清单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：如果因离职交接问题与用人单位发生纠纷，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位以离职交接存在问题为由，拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己的离职合法性和交接情况。
总结来说，离职交接有问题并不影响你依法提出离职，但可能会影响离职手续的办理和离职后的权益。因此，在离职过程中，应积极沟通、书面确认交接事项、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。