结论前置：合同没到期自己辞职，主要可能产生的影响包括经济补偿金或赔偿金的缺失、服务期违约金的支付（如有约定）、竞业限制义务的承担（如有约定）以及可能影响失业保险金的领取。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 经济补偿金或赔偿金的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职（即非因用人单位原因解除劳动合同）通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下，由用人单位支付给员工的。
   • 同时，如果员工主动辞职且没有合法理由（如用人单位存在违法行为等），员工也不需要向用人单位支付赔偿金。但反过来，如果员工因个人原因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。

2. 服务期违约金的支付：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为员工提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么员工在服务期内主动辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制义务的承担：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）需要遵守竞业限制义务，即不得到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 如果员工违反竞业限制义务的，可能需要向用人单位支付违约金，并可能承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。但需要注意的是，竞业限制条款的约定需要合法合理，且用人单位需要按照约定向员工支付经济补偿。

4. 影响失业保险金的领取：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员需要满足一定条件才能领取失业保险金，其中包括非因本人意愿中断就业。因此，如果员工主动辞职的，通常不符合领取失业保险金的条件。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。