在团意险案件中，拒赔通知书通常是下给被保险人，而在单位为员工投保团意险的情况下，被保险人一般是员工（伤者），所以拒赔通知书一般是下给伤者，但在某些特定情形下也可能涉及单位。以下从不同角度为你详细分析：

从保险合同关系角度

团意险，即团体意外伤害保险，是以团体为投保人，以团体成员为被保险人的人身保险。在保险合同中，明确约定了被保险人、保险责任、免责条款等重要内容。当发生保险事故后，保险公司根据合同约定进行理赔审核。如果保险公司认为该事故不符合保险责任范围或者存在免责情形，决定不予赔付，那么拒赔通知书应当下给被保险人。在单位为员工投保团意险的场景中，员工是实际的被保险人，所以拒赔通知书通常是下给伤者（员工）。例如，员工在工作期间发生意外受伤，向保险公司申请理赔，保险公司经调查发现该意外属于合同约定的免责范围，如员工故意自伤，此时保险公司就会向员工发出拒赔通知书。

从单位与员工关系角度

1. 单位代为申请理赔的情况：有些单位出于对员工的关怀或者为了简化理赔流程，会协助员工向保险公司申请团意险理赔。在这种情况下，虽然申请是由单位发起的，但被保险人仍然是员工。如果保险公司拒赔，拒赔通知书依然会下给员工。不过，单位可能会作为协助方收到相关通知的副本，以便了解理赔进展和结果，更好地与员工沟通解释。比如，单位人力资源部门帮助受伤员工整理理赔材料并提交给保险公司，保险公司拒赔后，会将拒赔通知书直接寄给员工，同时给单位发送一份副本，让单位知晓情况，共同安抚员工情绪。
2. 单位与员工存在纠纷的情况：如果单位与员工在事故责任、工伤认定等方面存在纠纷，可能会影响到团意险的理赔。例如，单位认为员工受伤不属于工伤，而员工认为是工伤并申请了团意险理赔。在这种情况下，保险公司拒赔时，拒赔通知书下给员工，但单位可能会因为与员工的纠纷而关注拒赔情况。如果单位认为保险公司的拒赔决定不合理，可能会协助员工进行申诉或者提供相关证据支持员工的理赔申请。

从实际操作和便利性角度

在实际操作中，为了确保被保险人能够及时、准确地收到拒赔通知并了解拒赔原因，保险公司通常会直接将拒赔通知书送达给被保险人（伤者）。这样可以避免因单位转交等环节导致信息延误或丢失，保障被保险人的知情权和申诉权。同时，被保险人作为直接受益人，对理赔结果更为关注，直接送达也更有利于被保险人及时采取措施，如与保险公司沟通、申请复议或者通过法律途径解决争议。

给你的建议：如果伤者（员工）收到了团意险拒赔通知书，要仔细阅读拒赔原因，如果对拒赔决定有异议，可以及时与保险公司沟通，要求其提供详细的解释和依据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。要是单位在这个过程中没有履行相应的协助义务或者存在其他不当行为，伤者也可以向相关部门反映情况。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。