实习期间因过错造成他人损害，用人单位在特定情况下是有权向实习生追偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习生身份与责任：

   • 实习生在实习期间，虽然与用人单位并未建立正式的劳动关系，但通常会被视为用人单位的一员，参与其日常工作。
   • 实习生在履行实习职责时，应遵守用人单位的规章制度，并尽到相应的注意义务。

2. 损害赔偿责任：

   • 如果实习生在实习过程中因过错（如疏忽大意、违反操作规程等）造成他人损害，且该损害与实习生的实习行为有直接因果关系，那么实习生可能需承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可能会先对受害者进行赔偿，然后根据实习生的过错程度，向其追偿部分或全部赔偿费用。

3. 追偿的法律依据：

   • 虽然实习生与用人单位之间并非劳动关系，但根据民法中的公平原则、过错责任原则等，用人单位在承担了对外的赔偿责任后，有权向有过错的实习生进行追偿。
   • 具体的追偿方式、范围等，可能需要根据实际情况以及双方之间的约定来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果实习生在实习过程中造成的损害是由于用人单位的过错（如设备故障、管理不善等）导致的，那么实习生通常无需承担赔偿责任，用人单位也无权向其追偿。
   • 另外，如果实习生在实习前与用人单位签订了相关的实习协议，且协议中明确规定了损害赔偿责任的分担方式，那么应按照协议执行。

综上所述，实习期间因过错造成他人损害，用人单位在特定情况下是有权向实习生追偿的。但具体的追偿情况需要根据实际情况以及双方之间的约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。