请假是否按天扣全勤，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣全勤、扣多少全勤等。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假按天扣全勤，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假的处理方式进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假不扣全勤或按其他方式处理，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定执行。

3. 法律原则与公平性：

   • 虽然法律没有直接规定请假是否按天扣全勤，但用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的处理方式。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果因请假扣全勤等问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。

总结来说，请假是否按天扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。作为员工，应当了解并遵守这些规定，同时在遇到争议时积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。