工伤认定后，奖金的计算需结合具体情况判断，通常遵循“与原工资福利待遇相当”的原则，但需区分奖金性质及单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若奖金属于固定工资组成部分（如月度/季度绩效奖）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若奖金属于固定发放的工资范畴（如与考勤、岗位直接挂钩的绩效奖），单位应按工伤前12个月平均工资标准（含奖金）全额发放，停工留薪期内不得扣减。

2. 若奖金属于非固定奖励（如年终奖、项目提成）

   • 停工留薪期内：若奖金与工伤前的工作成果直接相关（如项目已完成但未发放提成），单位应按实际贡献发放；若奖金需以在职为前提（如年终奖按在职月份比例发放），单位可按工伤前实际工作月份折算，但需符合单位合法有效的规章制度。
     
   • 停工留薪期满后：若职工因工伤导致无法返回原岗位或降低劳动能力，单位可能以“不能胜任工作”为由调整奖金，但需满足《劳动合同法》第四十条规定的程序（如培训、调岗等），且调整后的奖金不得低于当地最低工资标准。

3. 单位拒发奖金的救济途径
   若单位无正当理由扣减奖金，职工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。仲裁时需提供劳动合同、工资条、奖金发放记录、工伤认定书等证据，证明奖金属于工资范畴及单位扣减的违法性。

建议：先核查单位规章制度中关于奖金发放的条件（如是否要求在职、是否与绩效挂钩），再结合工伤时间点判断单位是否合法。如有争议，可进一步提供具体信息（如奖金类型、工伤时间、单位规定等），我会为您详细分析。