超出法定退休年龄的人员，在一定条件下是可以确认用工主体责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》及相关司法解释：
- 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着达到退休年龄的人员就不能再建立劳动关系或确认用工主体责任。
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么双方之间仍然可能构成劳动关系，用人单位需要承担相应的用工主体责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
- 该解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 反之，如果劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位工作，则可能被认定为劳动关系，从而确认用工主体责任。
二、实务操作与判断标准
是否享受养老保险待遇：
- 这是判断劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系的关键因素。如果劳动者已经享受养老保险待遇，那么双方之间更可能被认定为劳务关系，用人单位的用工主体责任相对较轻。
- 如果劳动者未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么双方之间更可能被认定为劳动关系，用人单位需要承担更全面的用工主体责任，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
实际用工情况：
- 除了是否享受养老保险待遇外，法院在判断时还会考虑劳动者的实际用工情况，如是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么即使其达到退休年龄，也可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，用人单位需要承担全面的用工主体责任，包括支付工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果被认定为劳务关系，用人单位的责任则相对较轻，主要根据双方之间的约定来承担责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在招用达到退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的协议以明确权利义务。
- 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位工作，应保留好相关证据以证明双方之间的劳动关系，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，超出法定退休年龄的人员在一定条件下是可以确认用工主体责任的，这主要取决于其是否享受养老保险待遇以及实际用工情况。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。