结论：是否合法取决于劳动合同的具体约定以及公司调整工作岗位的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果您与分厂签订的劳动合同中明确约定了工作地点为分厂，且未提及总厂或其他工作地点，那么公司单方面要求您去总厂工作可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未与您协商一致，单方面变更工作地点，您有权拒绝。
公司调整工作岗位的合法性和合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司调整您的工作岗位（包括工作地点）也需要具有合法性和合理性。合法性主要指公司调整工作岗位是否符合法律法规的规定，如是否违反了劳动保护、劳动条件等方面的规定。合理性则主要指公司调整工作岗位是否基于生产经营的需要，是否考虑了劳动者的实际情况和利益。
- 如果公司因为分厂效益不好而调整您去总厂工作，且这一调整是基于公司生产经营的实际需要，同时考虑了您的实际情况（如通勤距离、工作能力等），且未降低您的工资待遇等劳动条件，那么这一调整可能具有一定的合理性。但即便如此，公司仍应与您进行协商，并达成一致意见。
您的权利与应对措施：
- 如果您认为公司的调整不合法或不合理，您有权拒绝去总厂工作。同时，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求您去总厂工作，并因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和当地法律法规的规定来确定。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司调整工作岗位的通知、与公司的协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细审查您与分厂签订的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司调整工作岗位的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
- 如果无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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