在工作地方受伤，您当然有权利要求赔偿。这是基于您作为劳动者的合法权益，也是法律对劳动者在工作过程中受到伤害时的一种保护。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，如果您在工作地方受伤，且符合工伤认定的条件，您就有权要求用人单位按照工伤保险的规定给予赔偿。

2. 工伤认定流程：

   • 首先，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

3. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，您或您的家属还将享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，那么您仍然有权要求用人单位按照工伤保险的规定支付相关费用。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿费用，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 在受伤后，您应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以了解更详细的法律程序和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在工作地方受伤，您完全有权利要求赔偿。请务必了解并遵循相关的法律程序，及时收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。