未签订书面劳动合同的情况下，您仍可依法申请劳动仲裁主张权益，仲裁申请书需重点围绕“事实劳动关系”的证明及双倍工资差额等诉求展开撰写。以下是具体撰写思路及示例内容：

一、仲裁申请书核心结构与内容要点

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 示例：申请人：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号
     

2. 被申请人信息

   • 单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务
     
   • 提示：可通过国家企业信用信息公示系统查询单位信息
     

3. 仲裁请求

   • 核心诉求：
     
     • 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系（期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）
       
     • 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（计算方式：月工资×11个月，自用工次月起算）
       
     • 可选附加诉求：补缴社保、支付加班费、经济补偿金等（需结合具体案情）
       

4. 事实与理由

   • 劳动关系证明：
     
     • 工资支付记录（银行流水需标注“工资”字样）
       
     • 考勤记录（打卡记录、排班表等）
       
     • 工作证、工服、名片等实物证据
       
     • 同事证言（需附证人身份证及联系方式）
       
     • 微信/邮件工作沟通记录（需体现单位名称或负责人身份）
       
   • 未签合同事实：
     
     • 明确入职时间（需与其他证据印证）
       
     • 陈述曾要求签订合同但被拒绝（如有相关证据可附）
       

5. 证据清单

   • 列明证据名称、来源、证明目的（如：证据1《银行流水》证明工资发放情况）
     

二、仲裁申请书示例（简化版）

劳动争议仲裁申请书
申请人：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234
被申请人：XX公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人：李四

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人于2022年3月1日至2023年2月28日存在事实劳动关系；
   
2. 裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88,000元（8,000元/月×11个月）；
   
3. 裁决被申请人补缴2022年3月至2023年2月的社会保险。
   

事实与理由：
申请人于2022年3月1日入职被申请人处担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。被申请人通过银行转账按月支付工资（附银行流水），申请人每日通过企业微信打卡考勤（附考勤记录截图），工作期间佩戴被申请人发放的工作证（附照片）。2023年2月，被申请人以“经营调整”为由口头辞退申请人，但拒绝支付任何补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被申请人应支付2022年4月1日至2023年2月28日期间的双倍工资差额。

证据清单：

1. 《银行流水》（证明工资发放及月工资标准）；
   
2. 《企业微信考勤记录》（证明劳动关系存续期间及出勤情况）；
   
3. 《工作证照片》（证明申请人系被申请人员工）；
   
4. 《辞退通知录音》（证明被申请人单方解除劳动关系）。
   

此致
北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2023年XX月XX日

三、关键注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职后1年内申请）；
   
2. 证据充分性：需形成完整证据链，避免单一证据孤证；
   
3. 双倍工资计算：最多主张11个月（自用工次月起至满1年前），月工资标准按实际发放金额计算；
   
4. 地区差异：部分地区（如上海）对双倍工资的仲裁时效计算有特殊规定，需结合当地司法实践。
   

如需进一步优化仲裁申请书或补充证据，可随时向我咨询具体细节。