针对您提出的“没签劳动合同怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一份详细且深入的解答：
一、确认劳动关系及仲裁时效
首先，您需要确认自己与用人单位之间确实存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同。劳动关系可以通过一系列证据来证明，这些证据将在后续部分详细阐述。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、收集并准备证据
为了证明劳动关系的存在，您需要尽可能多地收集以下类型的证据：
在收集了足够证据后，您需要准备劳动仲裁申请书，详细写明您与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
三、确定管辖机构并提交申请
您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。通常，这个委员会位于用人单位所在地或者劳动合同履行地。如果双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。提交申请时，请按要求提供多份材料（根据被申请人数量+仲裁委留存数量），并缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
四、等待立案审查与开庭通知
仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理并通知您；如果不符合条件，将书面通知您不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通过书面方式通知双方当事人。
五、参加仲裁审理
在开庭审理时，您需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等活动。请务必保持冷静、理性，并如实陈述事实。同时，您也需要认真听取对方的陈述和辩论，以便更好地维护自己的权益。
六、接收仲裁裁决与履行义务
仲裁庭在作出裁决前会尝试调解，如果调解达成协议，将制作调解书并发生法律效力。如果调解不成或反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。您需要在收到裁决书后认真阅读并履行相应义务。如果用人单位在规定期限内履行仲裁裁决，问题得到解决；如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
七、寻求专业法律支持
在整个仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业的法律人士。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于准备充分的证据材料证明劳动关系的存在，并按照规定的流程向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。希望这份解答能对您有所帮助！