工伤假期结束后上班后再旧伤复发，职工在特定条件下是可以再次请工伤假的。以下是对此问题的详细分析：
可以再次请工伤假的情形
旧伤复发且确认需要治疗：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，这自然包括了停工留薪期待遇。即，职工有权在旧伤复发需要治疗时，再次申请工伤假，并在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实例说明：假设职工曾因腿部骨折受工伤，治疗后返回工作岗位。但因天气变化或过度劳累等原因，旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息。此时，职工有权向单位申请再次请工伤假。
需要康复治疗或定期复查：
- 如果医疗机构建议工伤职工在旧伤复发治疗结束后仍需进行康复治疗以恢复身体功能，或者因工伤导致的功能性障碍需要定期复查以监测和调整治疗方案，职工也有权享受相应的休假。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接提及康复治疗或复查期间的休假，但根据医疗证明和实际需要，以及停工留薪期的相关规定，可以合理推断职工在此期间有权享受休假待遇。
劳动能力鉴定有相关要求：
- 如果劳动能力鉴定委员会认为职工需要休息来进一步恢复劳动能力或避免从事某些工作，职工可以据此申请休假。
- 法律依据：劳动能力鉴定委员会的意见是判断职工是否需要休假的重要依据，用人单位应遵守其鉴定结果。
不可以再次请工伤假的情形
治疗期结束且身体恢复良好：
- 若经医疗机构评估，职工的身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或安排的其他工作，则不再享有因工伤而额外的休假权利。
无医疗机构相关证明：
- 若职工要求继续休假但未提供医疗机构出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，用人单位可不批准其休假申请。
操作建议
- 及时申请复发认定：工伤职工在旧伤复发时，应先向当地劳动能力鉴定部门申请工伤复发认定，提交相关医疗证明，如医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。
- 提交请假申请：一旦确认工伤复发需要治疗，职工应向所在单位提交请假申请，并附上劳动能力鉴定部门的复发认定结果和相关医疗证明材料。单位应按照内部请假审批流程进行审核和批准。
- 保留好医疗证明：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假的依据。
- 了解当地政策：具体的请假时间和待遇可能受当地法律法规和公司政策影响，建议职工在申请工伤假前咨询当地的劳动部门或人力资源部门，以确保自身权益得到保障。
总结：工伤假期结束后上班后再旧伤复发，职工在符合上述可以再次请工伤假的情形下，是有权向用人单位提出休假申请的。用人单位应按照法律规定为职工提供相应的待遇和休假安排。如用人单位拒绝或异议，职工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。