核心结论：您因车祸住院期间厂里要重新招人，您不必过于担心工作被取代，可通过与厂里积极沟通、依据法律维护自身权益等方式来应对，具体如下：

1. 与厂里积极沟通
   • 说明情况：首先，您应尽快与厂里的负责人或人力资源部门取得联系，诚恳地说明您目前因车祸住院的实际情况，包括预计的住院时长、康复情况以及后续能够返回工作岗位的时间等信息。让厂里了解您的状况并非主观故意缺勤，而是由于不可抗力的意外事件导致。
   • 表达意愿：向厂里明确表达您希望保留工作岗位、康复后继续回来工作的强烈意愿。强调您对工作的重视和忠诚度，以及您过往在工作中的优秀表现和贡献，增加厂里对您继续留用的信心。
2. 依据法律维护自身权益
   • 医疗期规定：根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，厂里不得随意解除劳动合同。您因车祸住院属于非因工负伤的情况，应享受相应的医疗期待遇。如果厂里在医疗期内以重新招人为由解除与您的劳动合同，这是违法的行为。
   • 劳动合同的延续：即使医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，厂里才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但厂里需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。所以，您要清楚自己在不同阶段所享有的权益，若厂里有不当行为，可依法维权。
3. 关注厂里招人动态
   • 了解目的：您可以委婉地询问厂里重新招人的具体目的和岗位情况。如果厂里只是招聘临时人员来顶替您住院期间的部分工作，待您康复后仍安排您回到原岗位，这种情况相对较为合理。但如果厂里明确表示招聘是为了替代您长期的工作岗位，您就需要更加警惕，并进一步采取措施维护自己的权益。
   • 保留证据：在与厂里沟通的过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，能够证明您与厂里之间的沟通情况和厂里的相关态度，为您维护自身权益提供有力的支持。