结论：能否拿到保底工资需结合加班性质、工资结构及当地规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若保底工资属于“最低工资标准”范畴
   根据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低报酬。若春节前6天加班属于法定工作时间内的正常出勤（如企业因生产需要安排的正常轮班），则无论是否加班，用人单位均需支付不低于最低工资标准的保底工资；若加班属于延长工作时间（即超出每日8小时或每周40小时的部分），则需按法定标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），但保底工资仍需单独支付，二者不冲突。

2. 若保底工资属于“约定工资结构”中的固定部分
   若劳动合同或规章制度中明确约定“保底工资包含基本工资+固定加班费”（例如每月固定支付3000元，其中2000元为基本工资，1000元为预发加班费），则需进一步分析：

   • 若6天加班属于合同约定的“预发加班费”覆盖范围（如已包含平日或休息日加班），则可能不再额外支付加班费，但保底工资仍需全额发放；
     
   • 若6天加班超出合同约定范围（如法定假日加班或超出预发加班费对应的工时），则超出部分需按法定标准补足加班费，保底工资不受影响。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区（如广东、江苏）在最低工资标准中明确“劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金不包含在最低工资内”，若企业将社保费用从保底工资中扣除，可能导致实际到手工资低于最低标准，此时劳动者可要求补足差额。此外，若企业以“春节放假期间不支付工资”为由克扣保底工资，可能违反《工资支付暂行规定》（非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条及企业规章制度，明确保底工资的具体构成及加班费计算方式；
   
2. 统计6天加班的具体性质（平日/休息日/法定假日）及对应工时，计算应得加班费；
   
3. 若企业拒绝支付保底工资或加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
   

如有进一步细节（如工资结构、加班性质等），可随时补充说明，我会为您具体分析。