休产假是否需要写申请书需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无强制要求
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产/多胞胎等情形增加产假天数。法律未规定必须提交书面申请书，但需履行告知义务——通常需提前向用人单位说明怀孕情况、预产期及休假计划，以便单位安排工作交接。

2. 实务中建议提交书面申请
   尽管法律无强制要求，但为避免纠纷，建议提交书面申请或通过邮件、企业系统等可留痕的方式告知，内容需包含：

   • 预产期及计划开始休假的日期
     
   • 需享受的产假天数（含法定及地方延长产假）
     
   • 返岗计划或后续安排（如哺乳假申请）
     
   • 附件：医院出具的预产期证明、结婚证、生育登记证明等材料
     

3. 特殊情形需注意

   • 产前假：若因身体原因需提前休假（需医院证明），需明确申请产前假并说明理由；
     
   • 延长产假：部分地区（如广东、河南等）规定奖励假/延长假，需在申请中注明并附地方政策依据；
     
   • 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天，需提交医疗证明。

总结：法律未强制要求申请书形式，但书面告知可明确权利义务、固定证据。若单位有内部流程（如填写《请假申请表》），需配合履行。如有争议，可携带产假证明、沟通记录等材料进一步咨询。