结论：休产假是否需要写到述职报告中，需结合单位具体规定、岗位性质及述职目的综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位有明确规定需写入述职报告
   部分单位（如国企、事业单位或管理规范的企业）可能要求员工在述职报告中全面陈述年度工作情况，包括休假安排（如产假、病假等）。此时需按制度执行，重点说明：

   • 产假起止时间、时长（是否符合法定产假天数）；
     
   • 休假期间工作交接情况（如是否安排临时接替人员、是否通过远程方式处理紧急事务）；
     
   • 休假后返岗计划及对后续工作的影响（如是否需要调整工作节奏、是否需同事协助补足进度）。
     法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），单位应保障其休假权益，但未强制要求将产假写入述职报告，此属单位自主管理范畴。
     

2. 若单位无明确规定，岗位性质决定是否需写入

   • 管理岗/核心业务岗：若休假对团队或项目进度影响较大（如休假期间需他人代为决策、客户对接中断），建议在述职中简要说明产假安排及工作衔接情况，体现对团队责任的重视；
     
   • 普通执行岗：若休假未显著影响工作（如工作可由同事分担、任务可延期完成），可不在述职中重点提及产假，但需确保工作交接记录完整（如书面交接单、邮件确认等），避免后续纠纷。
     

3. 从法律风险角度建议
   即使单位未要求，也建议通过邮件、书面报告等形式向直属领导或HR说明产假安排（尤其是提前休假或延长休假的情况），保留沟通记录。若因产假未写入述职报告导致单位以“未履行工作职责”为由扣减绩效或解除合同，可主张单位违法（需结合具体证据，如工作交接记录、同事证言等）。

总结：产假是否写入述职报告无统一答案，但需确保两点：一是遵守单位制度；二是通过其他方式（如书面沟通）明确休假安排及工作交接，降低法律风险。若有具体纠纷（如单位以此为由处罚），可进一步向我咨询细节。