在工厂患上抑郁症能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于抑郁症是否与工作环境、工作强度等存在因果关系，以及是否构成工伤或符合其他赔偿情形。以下从不同角度展开分析：

1. 若抑郁症被认定为工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等情形。抑郁症通常不属于传统职业病，但若能证明其发病与长期过度加班、职场暴力、高压工作环境等直接相关，且经劳动能力鉴定委员会确认属于“与工作相关的疾病”，可能被认定为工伤。
• 赔偿内容：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残等级）等。具体流程为：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或申请仲裁索赔。

2. 若抑郁症与工厂侵权行为有关

• 侵权情形：若工厂存在强迫劳动、侮辱、体罚等违法行为，导致员工精神受损并引发抑郁症，可能构成侵权。例如，长期安排超时加班、言语暴力、性骚扰等。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，工厂需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意：员工需举证证明工厂行为与抑郁症的因果关系（如医疗诊断、证人证言等）。

3. 若抑郁症属于自身疾病，但工厂未履行法定义务

• 法定义务：根据《劳动法》《劳动合同法》，工厂有义务提供安全健康的工作环境，包括关注员工心理健康。若工厂明知员工存在严重心理问题却未采取合理措施（如调整岗位、安排休息、提供心理辅导等），可能被认定为未尽到劳动保护义务。
• 赔偿可能性：此情形下直接索赔难度较大，但若因工厂未履行义务导致病情加重（如拒绝请假治疗导致自杀等严重后果），可能涉及过失侵权责任，需结合具体证据判断。

4. 实务建议

• 第一步：固定证据：收集医疗诊断证明、工作记录（如加班记录、职场暴力证据）、与工厂沟通记录等，证明抑郁症与工作的关联性。
• 第二步：申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，申请工伤认定（需在发病后1年内提出）。
• 第三步：协商或诉讼：若工伤认定被拒或工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张侵权赔偿或劳动合同违约责任。

温馨提示：抑郁症的因果关系认定是关键，建议尽快咨询专业律师，结合个案证据制定策略。若需进一步分析，可直接向我提供具体细节（如发病时间、工作情况等），我会为你详细解答。