事业干部在事业单位间调动，一般不需要签解聘合同书。以下从不同角度为你详细分析：

调动性质与合同关系

事业干部在事业单位间的调动，通常属于组织行为，是依据工作需要、个人能力及岗位匹配度等因素进行的内部调配。这种调动并不改变事业干部的编制身份，也不涉及与原单位的解聘问题。因此，在正常情况下，调动过程中不需要签订解聘合同书。

调动流程与手续

在事业干部调动过程中，主要关注的是调动手续的办理，包括但不限于：

1. 原单位同意放行：事业干部需要向原单位提出调动申请，并获得原单位的同意。
2. 新单位接收：新单位需要同意接收该事业干部，并为其办理入职手续。
3. 编制与人事关系转移：在调动过程中，需要办理编制和人事关系的转移手续，确保事业干部的编制和人事关系能够顺利过渡到新单位。

这些流程主要关注的是事业干部的编制和人事关系的转移，而不涉及与原单位的解聘问题。

特殊情况与例外

虽然一般情况下事业干部在事业单位间调动不需要签解聘合同书，但也存在一些特殊情况或例外：

1. 调动同时涉及解聘：如果事业干部在调动过程中，同时与原单位解除了聘用关系（例如，因个人原因提出辞职或原单位因某种原因决定解聘），那么在这种情况下，就需要签订解聘合同书或相关协议，以明确双方的权利和义务。
2. 政策或法规变化：随着政策或法规的变化，事业干部调动的相关规定也可能发生调整。因此，在具体操作时，需要关注最新的政策或法规要求，以确保调动的合法性和合规性。

法律建议与风险提示

1. 了解政策与法规：在事业干部调动前，建议充分了解相关的政策与法规要求，以确保调动的合法性和合规性。
2. 咨询专业人士：如果对于调动过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人事部门工作人员，以获取准确的法律意见和指导。
3. 保留相关证据：在调动过程中，建议保留好相关的证据和文件，如调动申请、同意放行证明、接收证明等，以备不时之需。

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