下岗职工的补偿标准因具体情况而异，主要依据企业性质、下岗原因以及相关法律法规来确定。

一. 国企下岗职工补偿标准

对于国企下岗职工，补偿标准主要依据《国有企业富余职工安置规定》来确定。具体来说：

1. 因企业生产经营发生重大变化而裁减职工的补偿：根据《国有企业富余职工安置规定》第十二条，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

二. 其他类型企业下岗职工补偿

对于非国企的下岗职工，补偿标准可能因企业性质、下岗原因以及地方政策的不同而有所差异。这类职工的补偿通常需要参照地方性的法规、政策或者劳动合同的约定来确定。

我建议：下岗职工在寻求补偿时，应首先了解自己所在企业的性质、下岗的具体原因，并查阅相关的法律法规和地方政策，以便更准确地了解自己的权益和补偿标准。同时，也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。