结论：在公司工作12年，在不同的门店签劳动合同，五年合同到期不续签，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

分析：

1. 合同到期不续签的经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您在公司工作了12年，且在不同的门店签订了劳动合同，这并不影响您获得经济补偿的权利。关键在于合同到期时，公司是否提出维持或提高原劳动合同条件续订，而您是否同意。
   • 如果公司未提出维持或提高原劳动合同条件续订，或者您不同意续订（非因公司原因），则公司应当向您支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的总年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为12年，月工资需根据您实际工资情况确定。因此，经济补偿的具体金额需根据您的月工资来计算。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 12年 \times 月工资\)

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订，公司也无需支付经济补偿。

建议：

• 在与公司沟通合同续签或终止事宜时，建议您明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。