面对公司管理辱骂的情况，你可以采取以下措施来处理：
保留证据：
- 首先，要尽可能保留所有与辱骂事件相关的证据。这包括但不限于：辱骂的录音、录像、短信、邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司沟通：
- 在保留好证据后，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对辱骂行为的不满，并要求公司对此事进行调查和处理。沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
寻求内部调解：
- 如果公司愿意进行调解，你可以参与调解过程，尝试通过协商达成和解。调解过程中，可以提出你的合理诉求，如要求辱骂者道歉、赔偿精神损失等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者辱骂行为严重到违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为辱骂行为已经构成了对你的名誉权、人格权等民事权益的侵害，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明辱骂行为的存在以及它对你造成的损害。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。辱骂行为显然侵犯了劳动者的合法权益。
- 在处理此类事件时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。
可能的法律后果：
- 如果辱骂行为被证实存在，辱骂者可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果辱骂行为构成了对劳动者的名誉权、人格权等民事权益的侵害，辱骂者还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失等。
- 在极端情况下，如果辱骂行为严重到触犯了刑法中的相关规定（如侮辱罪、诽谤罪等），辱骂者还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
面对公司管理的辱骂行为，你应首先保留证据，然后尝试与公司沟通或寻求内部调解。如果公司未能妥善处理或辱骂行为严重违法，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在处理过程中，保持冷静和理性至关重要，同时充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询以获取更专业的指导。