针对您提出的“工伤后正常上班怎么计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。即使工伤职工在停工留薪期后选择正常上班，其停工留薪期的工资计算仍然遵循这一原则。
一、停工留薪期工资的计算基数
工作已满12个月：
- 工资计算基数按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
工作未满1个月：
- 若合同有约定，则按合同约定的月工资计算；
- 若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
二、停工留薪期的确定
依据医院诊断证明：
- 停工留薪期通常结合工伤职工的伤情及医院出具的诊断证明或病假条来确定。例如，骨折可能建议休息3-6个月。
参照地方规定：
- 不同地区会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期。您可以查阅当地的相关规定以获取更准确的信息。
劳动能力鉴定：
- 在伤情复杂或存在争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定具体的停工留薪期。
三、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。即使工伤职工在停工留薪期后选择正常上班，单位仍需支付其停工留薪期的工资。
四、特殊情况处理
延长停工留薪期：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗与工资发放：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
五、法律保障与维权
法律依据：
- 《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后正常上班并不影响停工留薪期工资的计算与支付。单位应严格按照相关法律法规的规定，按月足额支付工伤职工的停工留薪期工资，确保其合法权益得到充分保障。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的指导和帮助。