针对您提出的“单位内部立案怎么处理”的问题，这通常涉及到单位内部的监察或纪律检查机制。虽然具体的处理流程可能因单位性质、规模及内部规定而有所不同，但我可以根据一般的监察法原理和流程，为您提供一个概括性的解答。
一、立案条件
单位内部立案通常需要满足以下条件：
存在违法或违纪事实：单位需要初步确认存在职务违法或违纪的事实，这些事实可以是初步证据或线索所指向的。
需要追究责任：仅存在违法或违纪事实并不足以立案，还需要判断这些事实是否严重到需要追究相关人员的法律责任或纪律责任。
符合程序规定：立案必须按照单位内部规定的权限和程序进行，这通常包括起草立案报告、经过相关负责人审批等步骤。
二、立案程序
初步核实：在立案前，单位通常会对涉嫌违法或违纪的事实进行初步核实，以确认是否存在足够的证据或线索支持立案。
起草立案报告：如果初步核实确认存在立案条件，单位会起草立案报告，详细说明涉嫌违法或违纪的事实、证据、需要追究的责任以及立案的法律依据等。
审批立案：立案报告需要经过单位内部相关负责人的审批，如纪检监察部门的主要负责人或单位的主要领导。审批过程中，负责人会严格审核立案条件是否满足，并决定是否批准立案。
宣布立案决定：一旦立案获得批准，单位会向被调查人宣布立案决定，并通报相关组织，如被调查人所在的部门或单位。
三、立案后的处理
制定调查方案：单位主要负责人会主持召开专题会议，研究确定调查方案。调查方案通常包括需要查明的问题和线索、调查步骤和方法、需要采取的措施以及预计完成任务的时间等。
开展调查：根据调查方案，单位会组织调查人员开展调查工作，收集证据，查明事实。
通知相关人员：如果被调查人涉嫌严重违法或违纪，单位还会通知其家属，并在必要时向社会公开发布相关信息，以接受社会监督并形成震慑。
处理结果：调查结束后，单位会根据调查结果作出相应的处理决定，如给予纪律处分、移送司法机关等。
四、注意事项
严格遵守程序：单位在立案和处理过程中必须严格遵守内部规定的程序，确保程序的合法性和正当性。
保障知情权：单位应保障被调查人及其家属的知情权，及时通报立案决定和处理结果。
接受监督：单位应接受内部和外部的监督，确保立案和处理工作的公正性和透明度。
希望这个解答能够帮助您更好地理解单位内部立案的处理流程。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。