结论：机关在符合一定条件下可以抽调所属单位人员，但需遵循相关法律法规和程序要求。
分析说明：
法律依据与原则：
- 机关抽调所属单位人员，通常基于工作需要和人员调配的合理性。这一行为并非无限制，而是需要遵循法律法规的规定，确保不侵犯所属单位人员的合法权益，同时保证机关工作的正常进行。
- 在具体操作中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保抽调过程的透明度和合理性。
抽调条件与程序：
- 工作需要：机关因工作需要，如临时性、突击性任务或特定项目，可能需要抽调所属单位人员。这种情况下，应明确抽调的目的、期限和人员数量。
- 协商与同意：在抽调前，机关应与所属单位进行充分协商，确保抽调行为得到所属单位的同意和支持。同时，应尊重所属单位人员的意愿，避免强制抽调。
- 合法程序：抽调行为应遵循相关法律法规和程序要求，如办理相关手续、签订抽调协议等。这些程序旨在保障抽调行为的合法性和有效性。
可能遇到的法律问题与风险：
- 侵犯合法权益：如果机关在抽调过程中侵犯了所属单位人员的合法权益，如未支付应得的报酬、未提供必要的工作条件等，可能引发法律纠纷。
- 程序违法：如果机关未遵循相关法律法规和程序要求进行抽调，如未办理相关手续、未签订抽调协议等，可能面临行政处罚或法律责任。
法律建议：
- 明确抽调目的与期限：机关在抽调所属单位人员前，应明确抽调的目的、期限和人员数量，确保抽调行为的合理性和必要性。
- 充分协商与同意：机关应与所属单位进行充分协商，确保抽调行为得到所属单位的同意和支持。同时，应尊重所属单位人员的意愿，避免强制抽调。
- 遵循合法程序：机关在抽调过程中应遵循相关法律法规和程序要求，如办理相关手续、签订抽调协议等。这些程序旨在保障抽调行为的合法性和有效性，降低法律风险。
- 保障合法权益：机关在抽调期间应保障所属单位人员的合法权益，如支付应得的报酬、提供必要的工作条件等。这有助于维护良好的劳动关系，避免法律纠纷的发生。
后续行动与思考：
- 如果机关计划抽调所属单位人员，建议提前咨询法律专业人士或相关部门，确保抽调行为的合法性和合规性。
- 所属单位人员在被抽调期间，也应了解自己的合法权益和保障措施，如遇到问题及时与机关沟通或寻求法律援助。
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