工伤十级员工在符合一定条件下是可以转岗的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情稳定后，如果因工伤导致部分劳动能力丧失或功能受限，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，安排适当的工作岗位。对于工伤十级的员工，虽然其劳动能力受到一定影响，但并不意味着完全丧失劳动能力。因此，在员工能够胜任新岗位工作，且新岗位不会对其健康造成进一步损害的前提下，用人单位可以与员工协商一致后进行转岗。

二、实际操作层面

1. 协商一致：转岗需要用人单位与工伤员工协商一致。用人单位不能单方面决定将工伤员工转岗，必须尊重员工的意愿和选择。
2. 岗位适应性：新岗位应当与工伤员工的身体状况和劳动能力相适应。用人单位在安排转岗时，应当充分考虑工伤员工的实际情况，确保其能够胜任新岗位的工作。
3. 合同变更：如果转岗涉及到劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，用人单位应当与工伤员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。

三、特殊情况处理

1. 员工拒绝转岗：如果工伤员工拒绝转岗，用人单位不能因此解除劳动合同或降低其工资待遇。用人单位应当继续按照原劳动合同的约定履行义务，或者与员工进一步协商解决方案。
2. 转岗后工资待遇：转岗后，工伤员工的工资待遇应当根据新岗位的工作性质、劳动强度等因素进行合理调整。如果新岗位的工资待遇低于原岗位，用人单位应当与员工协商一致，并签订书面协议。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：用人单位在安排工伤员工转岗前，应当及时与员工进行沟通，了解其身体状况和劳动能力情况，以及其对转岗的意愿和期望。
2. 提供必要支持：对于需要转岗的工伤员工，用人单位应当提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位的工作要求。
3. 遵守法律法规：用人单位在安排工伤员工转岗时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，工伤十级员工在符合一定条件下是可以转岗的，但需要用人单位与员工协商一致，并确保新岗位与员工的身体状况和劳动能力相适应。如果用人单位或员工在转岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。