劳动纠纷判决书送达公司后，公司一般不会收不到，但确实存在一些特殊情况可能导致公司未能及时收到。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常的送达流程：

   • 在劳动纠纷案件中，一旦法院作出判决，判决书会通过法定的送达程序送达给双方当事人，包括公司。
   • 送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等。法院会根据公司的具体情况和地址选择合适的送达方式。
   • 如果公司有明确的办公地址和联系方式，且法院能够顺利联系到公司，那么判决书通常会通过邮寄或直接送达的方式送达给公司。

2. 公司可能收不到判决书的情况：

   • 地址变更未通知：如果公司在诉讼期间或判决后变更了办公地址，但未及时通知法院，导致法院无法将判决书送达至新地址，那么公司可能收不到判决书。
   • 联系方式失效：如果公司的联系方式（如电话、邮箱等）发生变更或失效，且法院无法通过其他方式联系到公司，也可能导致判决书无法送达。
   • 故意拒收：虽然这种情况较为少见，但如果公司故意拒收判决书，法院可能会采取留置送达或公告送达的方式。留置送达是指法院将判决书留置在公司办公场所，并拍照或录像记录；公告送达则是在法院公告栏或相关媒体上发布公告，视为送达。

3. 公司未收到判决书的法律后果：

   • 如果公司因上述原因未收到判决书，但法院已经依法进行了送达（如通过公告送达），那么判决书仍然具有法律效力。
   • 公司未收到判决书并不意味着可以逃避法律责任。如果公司未在法定期限内履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 对于公司而言，未收到判决书可能导致其错过上诉或申请再审的期限，从而丧失相应的法律救济权利。

4. 建议：

   • 保持联系方式畅通：公司在诉讼期间及判决后应保持联系方式的畅通，确保法院能够及时联系到公司。
   • 及时更新地址信息：如果公司办公地址发生变更，应及时通知法院及相关方，确保法律文书的顺利送达。
   • 关注案件进展：公司可以主动与法院或劳动者沟通，了解案件进展和判决结果，避免因信息不畅而导致不必要的法律风险。

总结来说，虽然公司一般不会收不到劳动纠纷的判决书，但确实存在一些特殊情况可能导致送达失败。因此，公司应积极配合法院的送达工作，确保法律文书的顺利接收，并关注案件进展，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。