无基础疾病承诺书在符合一定条件下可以视为合同。以下从不同角度为你详细分析：

合同的基本构成要件

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。其基本构成要件通常包括：

1. 双方或多方当事人：即存在两个或两个以上的民事主体，他们具有相应的民事行为能力。在无基础疾病承诺书的场景中，承诺书的出具方和接收方通常就是合同的双方当事人。例如，在一份员工入职时签署的无基础疾病承诺书中，员工是承诺书的出具方，用人单位是接收方，双方都是具有民事行为能力的主体。
2. 意思表示真实：指当事人内心的真实意愿与外在表示相一致。如果承诺书的出具方是自愿、真实地作出无基础疾病的承诺，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么其意思表示就是真实的。比如，员工在入职时，基于自身真实健康状况，自愿签署无基础疾病承诺书，这就是意思表示真实。
3. 内容合法且不违背公序良俗：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或第三人的利益，同时也不能违背社会的公序良俗。无基础疾病承诺书的内容如果只是关于承诺人自身健康状况的如实陈述，不涉及违法或违背公序良俗的内容，那么就满足了这一要件。
4. 具备合同的形式要求：虽然很多合同并不要求必须采用书面形式，但对于一些特定的合同或者为了更好地证明合同的存在和内容，采用书面形式更为合适。无基础疾病承诺书通常以书面形式呈现，这有助于明确双方的权利义务关系，在发生纠纷时也能作为重要的证据。

无基础疾病承诺书符合合同要件的情况

当无基础疾病承诺书满足上述合同的基本构成要件时，就可以被视为合同。例如，在一些对员工健康状况有特定要求的行业，如食品加工、医疗护理等，用人单位要求员工签署无基础疾病承诺书。员工在签署时，明确知道自己的承诺将作为双方劳动关系建立和维持的一个重要条件，用人单位也基于员工的承诺来安排工作和岗位。这种情况下，承诺书就具备了合同的性质，双方都应当受到承诺内容的约束。如果员工实际上存在基础疾病却故意隐瞒并签署了承诺书，后来因疾病问题给用人单位造成了损失，用人单位有权依据承诺书的约定要求员工承担相应的责任。

不符合合同要件的情况

如果无基础疾病承诺书存在以下情况，则可能不被视为合同：

1. 意思表示不真实：如果承诺书的出具方是在受到欺诈、胁迫等不正当手段的情况下签署的，那么其意思表示不真实，该承诺书不具有法律效力，也就不能被视为合同。例如，用人单位以不签署承诺书就不录用为由，强迫员工签署无基础疾病承诺书，而员工实际上患有基础疾病，这种情况下签署的承诺书是无效的。
2. 内容违法或违背公序良俗：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定或者违背了社会的公序良俗，那么该承诺书也是无效的，不能被视为合同。比如，承诺书中要求承诺人如果患有基础疾病就必须接受不合理的治疗方式或者承担过高的赔偿责任，这种内容就是违法的，承诺书无效。

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